耐克宣布实行每周四天工作制的深刻影响
近日，耐克大中华区发布内部信，宣布自2024年1月8日起，将推出新的混合工作模式，员工每周在公司工作四天，时间为每周一至周四，此举引起了广泛的关注。
四天工作制的趋势
今年以来，已有多家公司宣布实行四天工作制，包括张雪峰公司、江苏苏州的张雪峰公司等。这些公司的四天工作制不仅仅是一种福利，更是一种对员工的关怀，体现了公司对员工工作与生活平衡的重视。
四天工作制的好处
四天工作制不仅有利于员工和家人及时就医，缓解“周一工作焦虑症”，还有利于员工学习和提高专业技能，提升家庭幸福感。此外，四天工作制还能有效减少企业的运营成本，提高员工的工作效率。
四天工作制的影响
四天工作制的实行，将对企业的人力资源管理、工作流程、企业文化等方面产生深远的影响。企业需要重新调整人力资源政策，优化工作流程，以适应新的工作模式。
数据分析
根据国家统计局最新数据显示，9月份，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。按一天8小时工作时间计算，全国打工人9月份的每周平均要工作6.1天。耐克的四天工作制，无疑是对这一现状的一种改变。
